Зголемувањето на бројот на боледувања во Германија стана еден од најголемите предизвици за работодавачите и работниците. Бројот на боледувања никогаш не бил поголем, а отсуствата влијаат на речиси сите сектори, од здравството и логистиката до производството, трговијата и образованието. За работниците од Македонија и Балканот, овој тренд е особено сериозен, бидејќи многумина работат во секторите кои доживуваат најголемо зголемување на бројот на боледувања.
Условите за работа, недостигот на персонал и зголемениот физички и ментален притисок доведуваат до тоа работниците сè повеќе да избираат да останат дома. Работодавачите предупредуваат на големи организациски проблеми, додека компаниите за здравствено осигурување пријавуваат рекордни износи на исплатени бенефиции.
Зошто боледувањата се зголемуваат во Германија
Зголемувањето на боледувањата во Германија е резултат на комбинација од неколку важни фактори. Првиот е промена во ставот кон здравјето. По пандемијата, работниците се повнимателни и почесто остануваат дома дури и со благи симптоми. Работодавците сè повеќе го поддржуваат тоа за да спречат ширење на болести.
Друг фактор е менталното здравје. Стресот, исцрпеноста, анксиозноста и депресијата станаа меѓу најчестите причини за боледување. Притисокот од работното време, недостатокот на колеги и лошата организација на работата особено влијаат врз сектори како што се здравството, логистиката и производството.
Третиот е стареењето на работната сила. Сè повеќе работници имаат хронични здравствени проблеми кои бараат почести или подолги отсуства од работа.
Сектори со најизразено зголемување на боледувањата
Зголемувањето на боледувањата во Германија е највидливо во секторите кои со години се преоптоварени:
- Здравство и нега
- Логистика и складирање
- Производство и монтажа
- Градежништво
- Социјални служби и образование
- Малопродажба и угостителство
Негователите, медицинските сестри и логистичките работници се најсклони кон пријавување на исцрпеност, повреди и проблеми со менталното здравје. Логистиката бележи особено силен пораст поради брзиот раст на пазарот на е-трговија.
Како зголемувањето на боледувањата влијае врз работодавците
Зголемувањето на бројот на боледувања во Германија претставува големи предизвици за работодавците. Недостатокот на луѓе води до:
- намалување на продуктивноста
- зголемена прекувремена работа за преостанатиот персонал
- доцнења во испораките
- финансиски загуби
- незадоволство и фрустрација кај вработените
Компаниите сè повеќе инвестираат во превентивни програми, здравствени бенефиции, флексибилни смени и поддршка на вработените за да го намалат отсуството од работа.
Како ситуацијата влијае врз работниците од дијаспората
Работниците од Македонија и Балканот во целост најчесто се вработени во сектори со најтешки услови за работа. Ова значи:
- поголем физички напор
- ризик од повреда
- чести ноќни смени и смени за време на викендите
- недостаток на персонал
- побрза исцрпеност
- поголем ризик од ментално преоптоварување
Затоа зголемувањето на боледувањата во Германија е особено изразено во дијаспората. Многу работници признаваат дека земаат боледување за прв пат во животот затоа што едноставно повеќе не можат да го следат темпото.
Дигиталното боледување ( еАU) ја промени статистиката
Од воведувањето на електронското боледување — eAU — статистиката стана попрецизна. Повеќе нема физички потврди или доцнења. Лекарот ги испраќа податоците директно до осигурителната компанија и до работодавачот.
Ова значи дека реалната ситуација сега е видлива, а многу компании признаваат дека дури сега го сфатиле обемот на проблемот.
Менталното здравје на врвот на листата на причини
Сè поголем дел од боледувањата во Германија се поврзани со проблеми со менталното здравје. Работниците од дијаспората честопати се двоумат отворено да зборуваат за проблеми како што се стресот или депресијата, но лекарите сè повеќе советуваат пократко боледување за да се спречи посериозно оптеретување.
Како работниците можат да одговорат на зголемениот притисок
Поради зголеменото работно оптоварување и притисок, работниците сè повеќе бараат начини за намалување на ризикот:
- рано барање лекар
- користење боледување без одложување
- префрлање во полесни сектори
- избегнување прекувремена работа
- подобра организација на одморот
- менување на работодавачите кога е потребно
Сè повеќе работници бараат постабилни распореди и работни места кои не бараат прекумерен физички напор.
Што менуваат работодавците за да ги намалат боледувањата
Големите компании воведуваат:
- подобра ергономија на работното место
- пофлексибилни смени
- здравствени програми
- спортски активности
- пристап до психолози
- интерни well-being програми
Целта е да се намали отсуството од работа и да се создаде поодржлива работна култура.
Текстот е авторска сопственост и неговата содржина не смее да се превзема во целост или делови без претходна согласност од авторот или порталот Емигрико.
