Дубаи и Абу Даби звучат како сон: високи плати, данок 0%, луксузен живот.
Но реалноста за многумина е поинаква отколку што се рекламира на Фејсбук групите.
Сè почесто до ЕМИГРИКО стигнуваат прашања за:
- договори без јасни услови
- работни часови подолги од ветеното
- одземање на пасоши
- проблеми при промена или раскин на работна виза
- „агенции“ кои исчезнуваат откако ќе земат пари
ОАЕ не е Германија. Таму работодавачот има огромна моќ, а работникот често е слабо заштитен ако не ги знае правилата.
Прочитајте: Како да добиете дозвола за престој во ОАЕ?
Што мора да провериш пред да прифатиш работа во ОАЕ.
Кои професии се навистина исплатливи, а кои се ризични
Кои ветувања најчесто се лага
Ако размислуваш за ОАЕ – прочитај ова пред да спакуваш куфери.
Обединетите Арапски Емирати (ОАЕ) се една од најатрактивните дестинации за работа на Блискиот Исток. Звучат примамливо – данок 0%, модерни градови, високи плати и безбедно опкружување. Тие фактори секоја година привлекуваат илјадници работници од целиот свет, вклучително и од Македонија. Но реалноста која те чека таму може да биде многу поинаква отколку што ја прикажуваат огласите и групите на социјалните мрежи.
Прво и најважно, во ОАЕ работниот статус е тесно врзан со визата и спонзорството преку работодавачот. Не можеш легално да работиш само со визата за туристичко патување; мора да имаш работна виза и дозвола издадена од Министерството за човечки ресурси и емиграција (MOHRE). Ако почнеш да работиш без соодветна дозвола, ризикуваш не само да останеш без плата, туку и да бидеш казнет, депортиран или забранет за влез во земјата за подолг период.
Прочитајте: Како да добиете студентска виза за Дубаи?
Платниот систем во ОАЕ е регулиран со Закон за работни односи што важи за сите вработени, вклучувајќи ги и странците. Тој го уредува односот меѓу работникот и работодавецот, работното време, одморите, платите и начинот на раскинување на договорот. Работниот договор е најважниот документ – во него мора да бидат јасно наведени работните услови, плата и други права. Доколку твојот договор не ги содржи овие информации, можеш да се најдеш во многу послаб положај.
Платниот систем во ОАЕ е исто така поврзан со Wage Protection System (WPS) – електронска платформа што овозможува следење на исплата на плата и гарантира дека работникот ќе ја прими навреме. Ако работодавецот не ги измирува обврските, тоа може да резултира со казни, па дури и суспензија на лиценцата за работа на компанијата.
Но дури и со законска заштита, искуствата на работниците не се секогаш розови. Сите што размислуваат за работа во ОАЕ треба да знаат дека постојат случаи кога работници останале без плата, трпеле долги работни часови или работеле под услови што не биле договорени, особено ако биле вработени преку посредници без легална регистрација. Ова е проблем што не е непознат за дијаспората и бара внимателно читање на договорите и правно осигурување пред заминување.
Покрај тоа, во ОАЕ постојат посебни правила и за домашни работници и други категории каде што историјата на експлоатација била предмет на критики во минатото, иако законот сега го забранува одземањето на документи или принудување на работа без одмор. Сепак, во пракса, некои работници сѐ уште се соочуваат со тешкотии, што значи дека треба да се биде внимателен и информиран.
Од друга страна, официјалните институции во ОАЕ работат на заштита на работниците и имаат системи за решавање на спорови и барања за плата, со можност да се пријават неправилности на различни јазици. Истражувањата и извештаите покажуваат дека државата има правни рамки што формално штитат работнички права и се обидуваат да ги спроведат практиките за фер третман на вработените.
Клучна лекција за сите што размислуваат да работат во ОАЕ е следнава: никој договор не е „безбедна работа“ само затоа што носи висока плата или вработување во странство; секогаш проверувај дали имаш законска работна виза, јасен трудов договор и бенефиции утврдени со закон. ОАЕ може да понуди значајни приходи, но без добра подготовка и разбирање на правата, ризиците и процедурите, можеш да се најдеш во неизвесна ситуација.
Текстот е авторска сопственост и неговата содржина не смее да се превзема во целост или делови без претходна согласност од авторот или порталот Емигрико.
