Германија со години важеше за земја на стабилни работни места и сигурни договори. Работодавците отворено зборуваа за недостаток на работници, а многу луѓе од регионот доаѓаа токму поради чувството на сигурност и можноста брзо да најдат работа.
Во последните години ситуацијата значително се промени. Бројот на невработени во Германија за првпат по 15 години надмина три милиони луѓе, додека сè повеќе компании го стопираат новото вработување или го намалуваат бројот на отворени позиции.
Многу луѓе денес со месеци бараат работа без конкретен резултат. Особено е тешко во канцелариските професии, маркетингот, администрацијата, recruiting-от и дел од IT секторот, каде конкуренцијата стана значително поголема отколку пред неколку години.
Прочитајте: Нов закон за работно време во Германија: Што се менува?
Германскиот пазар на труд повеќе не е ист
Германската економија веќе подолго време стагнира, а последиците сега сериозно се чувствуваат и на пазарот на труд. Компаниите ги намалуваат трошоците, ги одложуваат инвестициите и стануваат многу повнимателни при вработување нови работници.
Поради строгите германски закони, многу фирми не отпуштаат масовно вработени, но затоа сè почесто целосно ги замрзнуваат новите вработувања. Токму затоа многу кандидати имаат чувство дека сè уште има доволно огласи, иако реалните можности се значително помали.
Процесите на вработување денес траат многу подолго од порано. Кандидатите често испраќаат голем број апликации и по автоматскиот одговор повеќе не добиваат никаква повратна информација.
Сè повеќе огласи без реално вработување
Голем број огласи со месеци стојат активни на LinkedIn, Indeed или Stepstone, но многу компании во реалноста немаат одобрен буџет за нови вработувања.
Кандидатите затоа сè почесто учествуваат во процеси кои на крај целосно се прекинуваат или никогаш не завршуваат со конкретна понуда за работа.
Во исто време конкуренцијата стана многу поголема. На одредени огласи денес пристигнуваат стотици апликации, особено за канцелариски и административни работи.
Луѓето кои пред неколку години релативно брзо наоѓаа работа, сега за првпат чувствуваат сериозна несигурност.
Младите тешко доаѓаат до првата шанса
Посебен проблем претставува падот на бројот на почетни позиции за млади луѓе без искуство.
Компаниите денес бараат работници кои веднаш можат да ја преземат работата без дополнително вложување и едукација. Сè помалку фирми сакаат да вложуваат време во развој на junior кадар и почетници.
Тоа особено ги погодува младите луѓе по факултет, Ausbildung или преквалификација. Многумина од нив за првпат влегуваат на пазарот на труд токму во момент кога компаниите ги намалуваат трошоците и бројот на нови вработувања.
Поради тоа конкуренцијата стана значително поголема од порано, а дипломата и познавањето јазик повеќе не се доволни како некогаш.
Искусните работници прифаќаат помали плати
Промените не ги чувствуваат само младите. Сè повеќе искусни работници по губење на работата прифаќаат помали плати, полоши услови или привремени договори само за да останат на пазарот на труд.
Особено погодени се луѓето од средниот менаџмент, администрацијата и канцелариските професии, каде компаниите најчесто прво ги кратат трошоците.
Дел од кандидатите успеваат да најдат нова работа само преку приватни контакти или препораки, додека класичните апликации даваат сè послаби резултати.
Германската индустрија под голем притисок
Голем проблем претставува и состојбата во германската индустрија. Автомобилската индустрија, производствениот сектор и хемиската индустрија со години трпат притисок поради високите трошоци за енергија и сè посилната конкуренција од Кина.
Големите компании веќе најавуваат илјадници укинати работни места во наредните години, а последиците ги чувствуваат и помалите фирми кои зависат од индустријата.
Германската индустрија со децении беше симбол на стабилност и сигурно вработување. Токму затоа промените во тој сектор предизвикуваат голема загриженост кај работниците.
AI и автоматизацијата дополнително го менуваат пазарот на труд
Покрај економската стагнација, пазарот на труд дополнително го менуваат вештачката интелигенција и автоматизацијата.
Многу компании забрзано воведуваат AI алатки за да ги намалат трошоците и да ја зголемат продуктивноста, особено во административните работи, маркетингот и дел од HR секторот.
Иако вештачката интелигенција сè уште не заменила голем број работни места, компаниите стануваат значително повнимателни при нови вработувања.
Дијаспората сè повеќе ги чувствува промените
Луѓето од Балканот кои живеат во Германија долго веруваа дека секогаш ќе можат да најдат работа ако се подготвени да работат и да се прилагодат.
За многу професии тоа сè уште важи, особено во здравството, градежништвото и техничките струки. Сепак, чувството на сигурност повеќе не е исто како пред неколку години.
Сè повеќе луѓе во дијаспората денес зборуваат за долготрајна потрага по работа, голема конкуренција и страв од финансиска несигурност.
Германија и понатаму останува една од најсилните европски економии, но пазарот на труд повеќе не е тоа што беше пред неколку години.
Текстот е авторска сопственост и неговата содржина не смее да се превзема во целост или делови без претходна согласност од авторот или порталот Емигрико.
