Приказните за луѓе од индиско потекло кои станале извршни директори на американски и светски компании сè повеќе се појавуваат на насловните страници, деловните школи и корпоративните списанија прашуваат, во форма на студии или приказни, што e тоа што ги покренува Индијците?
Има многу одговори на ова прашање, но прво, важно е овој феномен да се стави во перспектива.
Не е како секој Индиец кој оди на запад дека е некој блескав гениј. Како прво, не доаѓаат сите да учат, а уште помалку да учат СТЕМ предмети или да одат на деловно училиште. Многумина доаѓаат не да студираат, туку само да емигрираат, па дури и меѓу студентската и професионалната група, многумина одат на други области и работат анонимно. Некои други се заглавени во ќорсокак и работат напорно за да стигнат до позиции на средно ниво, а трети едноставно се враќаат дома во Индија.
Но, дури и ако го земеме предвид сето ова, постои мал дел од Индијците кои станаа глобални икони на индустријата, благодарение на нивната упорност го достигнаа врвот на глобалниот корпоративен свет, во кој долго време доминираа западните. Се разбира, некои од нивните успеси – и бројки – се претерани, како на пример оној кој тврди дека 30 проценти од Fortune 500 имаат индиски извршни директори. Но, дури и да е 5 проценти (што би го направило 25 извршни директори и поблиску до вистината), тоа е извонредно достигнување за група која сочинува само околу 1 процент од населението на САД.
Според анализата на Boardroom Insiders од 2020 година, околу 56 извршни директори на Fortune 500 (околу 11 проценти) се имигранти. Тие доаѓаат од 28 различни земји, но студијата открива дека Индија ѝ дала на Америка најмногу извршни директори – вкупно 10 во класата на F500 компании од 2000 година, а потоа не толку блиску до Италија (4), Велика Британија (3), Тајван (3). ), Аргентина (3) и Бразил (3).
Оттогаш има уште неколку, вклучувајќи ги, неодамна, Параг Агравал на Твитер и Раџ Субраманиам во Федекс, а да не ги спомнуваме оние надвор од Америка, како што е Леена Наир, која беше издигната на чело на француската луксузна модна куќа Шанел.
Неколку, исто така, се повлекоа или си заминаа во последниве години – особено Индра Нои од PepsiCo и Аџеј Бангаод Mastercard,.
Тие сега се опфатени и низ индустриите и секторите. Иако вообичаената перцепција е дека тие се високо во технолошката индустрија (со најпознатите Сатја Надела од Мајкрософт и Сундар Пичаи од Гугл), можете да ги видите во банкарството и финансиите, консалтинг, медицина и фармацевтска индустрија, мода и облека, логистика и инфраструктура, па дури и во малопродажба.
Индијките направија сензација
Како и во многу сфери, жените се ужасно недоволно застапени во корпоративната сфера, сочинуваат само 41 од 500 извршни директори во Fortune 500.
Еден месец подоцна, Решма Кевалрамани стана првата жена извршен директор на големата американска биотехнолошка компанија, Vertek Pharmaceuticals. Неодамна, Лиена Наир, Кералит која пораснала во Нагпур, беше назначена за шеф на Шанел, француската модна фирма контролирана од семејството.
Се разбира, не сите од нив се проткаени со успех и добар печат. Кон крајот на минатата година, Вишал Гарг, извршен директор на мултимилијардерската компанија за хипотека Better.com, го доби прекарот „пророкот на Зум“ откако отпушти 900 вработени преку повик на Зум на Бадник. Други корпоративни луѓе, особено Рајат Гупта, порано од Мекинси, отидоа во затвор за наводно неправилност.
Но, тие се повеќе исклучок отколку правило. И токму сега, индиските извршни директори се лулаат – и владеат.
Значи, која е волшебната формула што издигна толку многу директори родени или индиско потекло во канцелариите во аголот? Не постои единствен одговор на прашањето што сè уште се проучува.
