Околу 900.000 работници ја напуштаат Германија годишно, така што, со демографските миграции и падот на природниот прираст, до 2035 година оваа земја ќе има недостиг на работна сила од седум милиони луѓе!
Освен ако не се промени државната политика, така што добредојде што поранешната канцеларка Ангела Меркел им го испрати на мигрантите од земјите од Третиот свет се пренасочува кон насочена, квалификувана работна сила.
На ова предупредуваат од Федералната канцеларија за труд и додаваат дека работници од ваков тип треба да се бараат насекаде низ светот.
„Не смееме да се ограничиме само на работната сила од ЕУ или Европа“, изјави Даниел Терзенбах, член на претседателството на оваа федерална институција.
Меѓу работниците кои ја напуштаат Германија, покрај Германците, има и многу Полјаци, Бугари и Романци кои се враќаат во своите татковини, поради крајно примамливите и ефективни акции кои ги мамат сонародниците повторно да се вработат на домашните пазари.
– Ваквите „дупки“ нема да се пополнат со спонтана имиграција на мигрантите, без разлика колку успешно и брзо се интегрираат во германското општество – вели Терценбах.
– Клучно е ние да тргнеме во потрага, наместо да чекаме странците да бараат азил или работна дозвола, а особено ние ширум планетата да ја регрутираме професијата што најмногу ни недостасува.
Кога станува збор за старателите и медицинските сестри, се земаат предвид и работниците од земји како Колумбија, Мексико и Индонезија.
Доколку не дојдат доволен број потребни луѓе од различни професии, стопанскиот раст ќе престане.
– Културата на прифаќање што досега ја негувавме нема да биде доволна во иднина, но од оваа Нова година мора да почнеме со промени во таа смисла – посочува тој.
– Од клучно значење е сите наши граѓани да ги прифатат странските работници како еднакви, а тоа ќе биде потешко.
Поради новата експлозија на Ковид 19 и долгото траење на овој проблем, пазарот се подели на половина.
Од една страна недостига професионална работна сила, како медицински сестри и ИТ експерти, од друга страна, милион луѓе се без работа повеќе од една година, посочува Терценбах.
За да се реши првиот проблем, треба да се тргне во потрага и да се понудат на луѓето добри услови за работа и живот.
Но, потребни се оригинални идеи за да се реши ова последното, недостатокот на работни места.
Еден од нив е социјалниот пазар на труд, каде своето знаење би го понудиле само оние кои долго време се невработени.
– Важно е да се привлече целата потенцијална работна сила, а не да се изгуби никој – вели Детлеф Шеле, претседател на Претседателството на Федералното биро за труд.
– Затоа ниту еден работник, кога ќе ја „турка“ машината, не смее да биде исклучен од системот на побарувачка, сите до еден мора да се преквалификуваат. За таа намена обезбедивме околу 900 милиони евра, во текот на 2022 година.
Сакале или не, Германија е во жестока конкуренција со Кина, Јапонија и англосаксонските земји кои имаат децениско искуство со таканаречената насочена имиграција.
– За да ги стигнеме и да бидеме чекор со нив, мора да смислиме политика за добредојде и правилно да ја насочиме, во спротивно ќе ја загубиме битката – вели Терценбах.
