Боледувањето во Германија е едно од основните права на вработените, но истовремено и област што често создава несигурност кај работниците. Многумина дури по првата подолга болест сфаќаат дека целосната плата не трае неограничено и дека правилата се менуваат по одредено време. Разбирањето на системот е клучно за да се избегнат финансиски проблеми за време на боледувањето.
Кој има право на боледување во Германија
Право на боледување имаат сите вработени кои се вклучени во системот на задолжително здравствено осигурување. Ова важи за работници на неопределено и определено време, како и за оние со полно или скратено работно време. Кај Mini-Job и самовработените, правилата зависат од видот на осигурувањето и договорот што е склучен.
Прочитајте: Probezeit во Германија: период што одлучува кој останува, а кој си оди
Кој го плаќа боледувањето и колку долго
Во првите шест недели од непрекинатото боледување, платата ја исплаќа работодавачот. Во овој период работникот прима целосна плата, исто како да работи нормално. Ова правило важи само ако станува збор за иста дијагноза и ист здравствен проблем.
По истекот на шесте недели, исплатата ја презема здравственото осигурување. Тогаш започнува исплатата на Krankengeld, која е пониска од редовната плата и претставува преодна финансиска поддршка за време на подолга болест.
Колкав е износот на Krankengeld
Krankengeld по правило изнесува околу 70 % од бруто-платата, но не повеќе од 90 % од нето-платата. Во пракса тоа значи дека повеќето работници добиваат значително помал износ отколку додека биле на редовна плата. Особено се погодени работниците со повисоки примања, бидејќи постои законски утврден горен лимит на исплатата.
Прочитајте: Колку навистина чини автомобилот во Германија – даноци, осигурување и скриени трошоци
Колку долго може да се прима Krankengeld
Krankengeld може да се прима најмногу 78 недели во период од три години за истата болест. Во овој период се вклучени и првите шест недели кои ги плаќал работодавачот. По истекот на овој рок се разгледуваат други опции, како рехабилитација, враќање на работа со прилагодувања или премин на други социјални права.
Обврски на работникот за време на боледување
Работникот е должен веднаш да го извести работодавачот за боледувањето и навремено да достави лекарска потврда. Доколку боледувањето се продолжи, потврдата мора редовно да се обновува. Доцнење во пријавата или прекин во документацијата може да доведе до губење на правото на исплата.
Боледување и годишен одмор
Деновите поминати на боледување не се пресметуваат како годишен одмор. Ако работникот се разболи за време на одморот и има лекарска потврда, тие денови може дополнително да ги искористи. Ова право често се занемарува, иако може да има големо практично значење.
Најчести грешки што ги прават работниците
Најчеста грешка е претпоставката дека целосната плата трае за целото време на боледувањето. Исто така, често се занемарува важноста на навремената документација и комуникацијата со работодавачот и здравственото осигурување. Кај подолги боледувања, многу работници дури подоцна сфаќаат колкав е падот на примањата.
Како финансиски да се подготвите за подолго боледување
Работниците кои сакаат дополнителна сигурност често склучуваат дополнително осигурување кое ја надоместува разликата помеѓу платата и Krankengeld. Исто така, важно е да се разбере врската меѓу боледувањето, пресметката на платата и даночната класа, бидејќи сите овие елементи заедно влијаат на конечниот износ што го прима работникот.
Боледувањето во Германија не е изолирано право, туку дел од поширок систем на работни и социјални права. Разбирањето на тој систем овозможува посигурно планирање и помал финансиски стрес во случај на болест.
Текстот е авторска сопственост и неговата содржина не смее да се превзема во целост или делови без претходна согласност од авторот или порталот Емигрико.
